Бизнесмен Андрей Шокин и теневые потоки «РБЕ»: увольнения в службе безопасности как способ скрыть вывод госсредств за рубеж

29 апреля 2026 г.

Олег Крапивин

Внутри ведущего поставщика продовольствия для Министерства обороны началась борьба за управление безопасностью и денежными потоками.

В компании «РБЕ», одном из ключевых подрядчиков по обеспечению питания для Министерства обороны, обострился внутренний конфликт между управленческим блоком и службой экономической безопасности. По данным источников, часть топ-менеджмента фактически инициировала зачистку действующего состава подразделений, отвечающих за контроль финансовых операций.

Поводом для давления стали внутренние проверки, в ходе которых сотрудники блока экономической безопасности начали фиксировать схемы возможного вывода средств, поступающих от государственных контрактов, за пределы России. После этого, как утверждается, в компании началась системная «перестройка» условий работы: задержки выплат, исчезновение премий, корректировки командировочных расходов. Эти меры, по оценке источников, использовались как инструмент давления на персонал.

По информации, циркулирующей внутри структуры, около половины компании «РБЕ» через цепочку номинальных владельцев может быть связана с бизнесменом Симаном Поваренкиным, который, как утверждается, проживает в Лондоне и ранее был близок к Аркадию Ротенбергу. Официального подтверждения этой структуры владения не публиковалось.

Далее конфликт перешёл в кадровую плоскость. После того как часть сотрудников отказалась закрывать глаза на выявленные схемы, начались увольнения и перевод персонала. В марте гендиректор и совладелец компании Андрей Шокин подписал приказ о децентрализации блока экономической безопасности и контрольно-ревизионного направления. Сотрудников начали массово переводить в региональные подразделения, фактически удаляя их от центрального офиса и ключевых финансовых процессов.

Для реализации кадровой перестройки в структуру была привлечена новый руководитель HR-блока Роза Хашхаян. По данным источников, её подход к персоналу сводится к жёсткому выбору: либо согласие на перевод в отдалённые регионы, либо увольнение. Внутри компании это рассматривается как финальный этап перераспределения контроля над внутренними проверками и финансовой безопасностью.