Бизнес в РФ массово переходит к практике «тихих увольнений»

Бизнес в РФ массово переходит к практике «тихих увольнений»

29 апреля 2026 г.

Сергей Варченко

Четверть российских компаний уменьшит численность сотрудников в этом году. Для этого бизнес всё чаще обращается к схеме «тихих сокращений» — создаются невыносимые условия работы, чтобы сотрудники увольнялись сами и не приходилось платить им тройной оклад и другие положенные по закону бонусы.

Резкое повышение планов продаж или показателей, введение новых отчётов, проверки, сокращение премий — всё это может свидетельствовать о подготовке к «тихому» или скрытому увольнению сотрудников. Как рассказала Наталья Голованова, руководитель исследовательского центра сервиса по поиску работы, изданию «База», в 2026 году сокращения различного масштаба планируются в 25% компаний по России — в 2% фирм ожидаются массовые сокращения, в 18% компаний уже идут небольшие «чистки» для оптимизации, а в 5% компаний увольнения ожидаются в ближайшее время.

Подобный тренд начался с марта 2025 года, и сейчас всё больше набирает обороты, подтвердил «Базе» HR-эксперт Гарри Мурадян. Причины для такого поведения известны — повысили страховые взносы, вступили в силу налоговые изменения, ухудшилась общая экономическая обстановка и началось падение спроса. Работодатель вынужден оптимизировать фонд оплаты труда.

Цифры Роструда и Росстата подтверждают: речь идёт не об отдельных случаях, а о системном кризисе. По данным Роструда, на 1 апреля 2026 года под увольнение по сокращению штата попали 105 147 человек — за десять месяцев их число выросло на 43%. А масштаб финансовых проблем бизнеса демонстрирует задолженность по зарплате: на конец марта 2026 года она составила 2,13 млрд рублей — на 47,1% больше, чем год назад.