Мать с ограниченными возможностями рискует потерять работу в международной фармацевтической компании

16 марта 2026 г.

Матери из России, имеющей инвалидность и несколько детей, грозит увольнение из международной фармацевтической компании — по её словам, руководство стало к ней неблагосклонно после того, как она обратила внимание на несоблюдение стерильности при производстве лекарств.

Елена 6 лет проработала в российском подразделении международной фармацевтической корпорации Takeda. Филиал компании поставляет в медучреждения по всей стране препараты для лечения гемофилии, онкологии и других редких заболеваний. Как рассказывает женщина, в прошлом году у неё начались конфликты с начальством, и в январе 2026-го её решили уволить — пригрозили немедленным сокращением, если она не захочет уходить «по соглашению сторон», а также запретили общаться с коллегами и велели собирать вещи.

Женщина уверена, что стала неугодна из-за добросовестного подхода к работе. По её словам, первые претензии возникли после того, как она провела аудит на заводе-партнёре во Владимирской области. Елена обнаружила нарушения, которые могли повлиять на стерильность препаратов, и официально зафиксировала их. Гендиректор оказался этим недоволен и заявил, что всё нужно было уладить по-тихому, без документов.

Последняя критическая ситуация произошла во время перехода компании с одной системы управления на другую. Елена отвечала за качество и валидацию, требуя от поставщика строгого соблюдения правил. Но он сопротивлялся, и сроки перехода затянулись. По словам работницы, в задержках начальник обвинил её — якобы проблема в желании Елены сделать всё по правилам. Женщину отстранили от проекта, а спустя полтора месяца поставили ультиматум с увольнением.

Для Елены это крайне тяжёлая ситуация, так как она многодетная мать, имеет инвалидность и воспитывает сына с диабетом первого типа. Ей необходимо содержать большую семью и покрывать немалые затраты на лечение. Женщина надеется добиться справедливости, сохранить должность и привлечь начальство к ответственности. Она пыталась сообщить о нарушениях иностранному руководству, для этого в компании даже существует горячая линия по этике, но, по её утверждению, на всё закрыли глаза. Сейчас Елена направила жалобы в прокуратуру и трудовую инспекцию.